في خطوةٍ غيرِ مسبوقة، أقر مجلس النواب المغربي بالإجماع على عطلة للآباء العاملين في القطاع العام عند إنجاب الزوجة، مدتها 15 يوماً مدفوعة الأجر.
وأكدت الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، غيثة مزور، أن هذه الخطوة تندرج في إطار السعي إلى تعزيز حقوق الموظفين رجالاً ونساء، وتمكينهم من التوفيق بين حياتهم المهنية وحياتهم الخاصة، وكذلك انسجاماً مع مبدأ المسؤولية المشتركة الذي تقوم عليه الأسرة المغربية.
وبموجب مشروع القانون، فإن الموظف الرجل، الذي ولد له طفل، سيتمكن من الاستفادة من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوماً متصلة ومؤدى عنها.
كما سيستفيد الموظف الرجل أيضاً، من رخصة ممنوحة عن كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهراً من رخصة عن الكفالة مدتها 15 يوماً متصلة ومؤدى عنها، وذلك طبقاً للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
وفي السياق نفسه، ستستفيد الموظفة التي أسند إليها كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهراً من رخصة عن الكفالة مدتها 14 أسبوعاً تتقاضى خلالها كامل أجرتها، وذلك طبقاً للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
ويقضي المشروع أيضاً باستفادة الموظفة التي وضعت مولوداً أو أسندت إليها كفالة طفل من رخصة عن الرضاعة، تحدد مدتها في ساعة واحدة في اليوم، ابتداء من تاريخ استنفاد الرخصة الممنوحة عن الولادة أو الكفالة، إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سن 24 شهراً.
